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Get Started Free →Laenderuebergreifende Benefits-Matrix für internationalen Konzern erstellen: Versorgungsniveaus im Vergleich. Normen: IORP-II, lokale Pensionsgesetze. Prüfraster: Leistungsebenen, gesetzliche Mindeststandards, Harmonisierungsbedarf. Output: Country-by-Country-Benefits-Matrix. Abgrenzung: nicht nationale bAV-Strategie.
.claude/skills/thomasmoreai-country-by-country-benefits-matrix-konzern/SKILL.md| Test case | Without → With | Effect | Δ tokens | Δ turns |
|---|---|---|---|---|
| case-13 | ✗→✓ | ▲ Improved | 148% | 0% |
| case-14 | ✗→✓ | ▲ Improved | 91% | 0% |
| case-01 | ✓→✗ | ▼ Worse | 78% | 0% |
| case-03 | ✓→✗ | ▼ Worse | 68% | 0% |
| case-18 | ✓→✓ | ＝ Same ✓ | 160% | 0% |
Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Federführung: Prof. Dr. Adalbert von Sompeh-Ostermann, LL.M. (Oxford) Kyoto-Büro: Yuki Yamamoto-Brennecke (Japan/Singapur-Koordination)
Je Land — kurze Übersicht (Details je Skill internationale-harmonisierung-konzern-bav und japan-bav-und-corporate-pension-iorp):
Die Country-by-Country Benefits-Matrix ist das zentrale Steuerungsinstrument für internationale Konzerne. Dr. von Sompeh-Ostermann etabliert folgende Standardstruktur:
Dimensionen der Matrix:
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | GRV (gesetzliche Rentenversicherung, SGB VI) — Pflicht für alle AN | | Branchenversorgung | Je nach Branche: ATV/ATV-K (öD); VBL; ChemTV; Metallrente | | Betriebliche BAV | Fünf Durchführungswege (→ Skill pensionsmodelle-fuenf-durchfuehrungswege) | | Steuerförderung | § 3 Nr. 63 EStG: bis EUR 7.248 p.a. steuerfrei (2024); 4% BBG-West SV-frei | | Insolvenzsicherung | PSV (§ 7 ff. BetrAVG) — Direktzusage/UK/PF | | Governance | IORP II (§§ 232 ff. VAG) für PK/PF; Mitbestimmung § 87 BetrVG | | Expat | Typischerweise GRV-pflichtig; Doppelversicherung bei Kurzentsendung durch A1-Bescheinigung vermieden | | Rechtsprechung live prüfen | keine Entscheidung aus Modellwissen; Quelle vor Ausgabe protokollieren |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | State Pension (NI Contributions); Auto-enrolment Pensions Act 2008 | | Auto-enrolment | Pflichtbeitrag: mindestens 8 % (AN mind. 5 %, AG mind. 3 %) — Qualifying earnings basis | | DB | Trust-based Occupational Pension Scheme; The Pensions Regulator (TPR) | | DC | Master Trust Schemes; GPP (Group Personal Pension); SIPP (Self-Invested PP) | | Steuerförderung | Annual Allowance 2024/25: GBP 60.000 p.a.; Lifetime Allowance abgeschafft (2024) | | Insolvenzsicherung | PPF (Pension Protection Fund) — für DB; FSCS für Versicherungsprodukte | | Governance | Trustee-Pflichten; TPR Code of Practice; Task Force TCFD-Klimaoffenlegung | | Expat | Keine GRV-Äquivalent-Pflicht für EU-Expats post-Brexit; SV-Abkommen prüfen |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | Social Security (FICA) — AG und AN je 6,2 % auf Lohn bis USD 168.600 (2024) | | DB | ERISA-qualifizierte DB-Pläne; PBGC-versichert (Prämie je Teilnehmer) | | DC | 401(k); 403(b); 457; Beitragslimit 2024: USD 23.000 + USD 7.500 Catch-up (50+) | | Steuerförderung | IRC § 402: Beiträge steuerbegünstigt bis Limit; Roth 401(k) für Nachsteuer | | Insolvenzsicherung | PBGC (Pension Benefit Guaranty Corp.) für DB | | Governance | ERISA fiduciary duty §§ 404–412; DOL-Meldepflichten; Form 5500 | | Expat | US Totalization Agreements mit ca. 30 Ländern (→ Skill expatriate-pensionsplanung-und-totalization) |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | Régime général SS (Rentenversicherung); AGIRC-ARRCO (branchenweit — Pflicht) | | AGIRC-ARRCO | Punktesystem; Pflicht für Angestellte; AG und AN-Beiträge gestaffelt | | Betrieblich | Art. L. 137-11 CSS: "Article 39"-Pläne (DB Führungskräfte — steuerlich belastet ab 2020); PER collectif/obligatoire (DC, seit Loi PACTE 2019) | | PER (DC) | Beitragsrabatt IRPP; beim Arbeitnehmer abzugsfähig | | Insolvenzsicherung | AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) für Lohnforderungen; keine PBGC-Entsprechung für DB | | Governance | ACPR-Aufsicht; IORP II für einige EbAV | | Expat | EU-Entsendungsrecht; S1-Formulare; SV-Abkommen |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | CPF (Central Provident Fund) — Pflicht für Sing. Staatsbürger/PR; Beitragssatz variiert (unter 35 Jahren: AG 17 %, AN 20 %); gilt nicht für Expatriates | | CPF-Konten | Ordinary Account (Wohnung, Bildung); Special Account (Altersversorgung); Medisave; Retirement Account | | Zusätzlich | SRS (Supplementary Retirement Scheme) — freiwillig; steuerlich gefördert | | Insolvenzsicherung | Kein PSV-Äquivalent; CPF-Guthaben sind geschützt | | Expat | Work Pass-Inhaber ohne CPF-Pflicht; ggf. freiwillige SRS-Beiträge | | Governance | CPFB (CPF Board); MAS (Monetary Authority of Singapore) für Versicherungsprodukte |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | Kosei Nenkin Hoken (厚生年金保険 — Welfare Pension Insurance) für AN; AG+AN je ca. 9,15 % (2024); Kokumin Nenkin Grundrente (国民年金) | | Corporate DB | Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金法) — DB Corporate Pension; Tokantei-gata (Vertrag mit Treuhandbank) und Kikin-gata (Stiftung) | | Corporate DC | Kakutei-kyoshutsu nenkin (確定拠出年金法) — DC Corporate; iDeCo (個人型確定拠出年金) individuell | | Steuerförderung | DC-Beiträge: steuerfrei bis JPY 55.000 p.m. (Unternehmen ohne DB) | | Insolvenzsicherung | Nenkin Kyuufu Sogo Center (年金給付総合センター) — begrenzt; keine PSV-Entsprechung | | Governance | FSA Japan (金融庁); Kosei-rodo-sho (厚生労働省); JSCPA-Treuhänderpflichten | | Expat | Shakai Hoken (社会保険) für in Japan tätige Expats; Doppelversicherung durch SV-Abkommen (z.B. DE-JP SV-Abkommen seit 2000) |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | AOW (Algemene Ouderdomswet) — staatliche Grundrente | | Betrieblich | Pensioenwet 2007; Wet toekomst pensioenen (WTP, in Kraft seit 1.7.2023) — schrittweise Umstellung aller DB-Pläne auf DC-ähnliche CDC-/premie-Pläne bis 2028 | | WTP-Reform | Alle bestaande DB-Pläne müssen auf individuele Bijdragen (DC) oder CDC (Collective DC) umgestellt werden; erheblicher Anpassungsaufwand | | Governance | DNB (De Nederlandsche Bank) als Aufsicht; Pensioenfonds-Toezicht | | Insolvenzsicherung | Kein zentraler PSV; Solide Fondsbasis durch DNB-Aufsicht | | Expat | EU-Freizügigkeit; SV-Abkommen global |
| Dimension | Inhalt | |-----------|--------| | Pflichtversorgung | AHV/AVS (1. Säule — Grundrente); BVG (2. Säule — obligatorische berufliche Vorsorge) | | BVG | Pflicht für Lohn ab CHF 22.050 (2024); BVG-Koordinationsabzug; obligatorischer Mindestumwandlungssatz 6,8 % (politisch umstritten) | | Überobligatorium | Vorsorgeeinrichtungen können überobligatorische Leistungen anbieten; oft durch Sammelstiftungen | | Steuerförderung | Beiträge an Vorsorgeeinrichtung vollständig abzugsfähig | | Freizügigkeit | FZG: Freizügigkeitsleistung bei Stellenwechsel (Freizügigkeitskonto oder Mitnahme) | | Governance | FINMA (für reine Lebensversicherer); BVG-Kommission; kantonale Aufsichtsbehörden für autonome PK | | Expat | Beitragspflicht für in CH tätige Expats; SV-Abkommen mit EU/EWR |
COUNTRY FACT SHEET — BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
[Land: DEUTSCHLAND]
Erstellt durch: Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Kategorien:
A. Obligatorische Systeme: [...]
B. Branchensysteme: [...]
C. Freiwillige betriebliche Systeme: [...]
D. Steuerliche Förderung (Beitragsgrenzen): [...]
E. Insolvenzsicherung: [...]
F. Governance / Aufsicht: [...]
G. Expat-Regelung: [...]
H. Lokale Pflichtvorschriften (zwingend): [...]
I. Aktuelles Reformvorhaben: [...]
J. Lokaler Rechtsberater-Kontakt: [...]expatriate-pensionsplanung-und-totalization).internationale-harmonisierung-konzern-bav — Konzernweite Harmonisierungexpatriate-pensionsplanung-und-totalization — Expatriate-Sonderfragenjapan-bav-und-corporate-pension-iorp — Japan-VertiefungQuellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
| Case | Status | Duration (ms) | Turns | Tokens | Tool calls | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | ||
case-18 | pass→pass | 10,094 | 7,920 | -22% | 1 | 1 | 0% | 1,800 | 4,683 | +160% | 0 | 0 | — |
case-16 | pass→pass | 11,578 | 16,782 | +45% | 1 | 1 | 0% | 2,088 | 5,913 | +183% | 0 | 0 | — |
case-17 | pass→pass | 8,601 | 12,776 | +49% | 1 | 1 | 0% | 1,522 | 5,724 | +276% | 0 | 0 | — |
case-01 | pass→fail | 28,638 | 28,976 | +1% | 1 | 1 | 0% | 5,083 | 9,030 | +78% | 0 | 0 | — |
case-02 | fail→fail | 34,378 | 35,149 | +2% | 1 | 1 | 0% | 6,239 | 9,564 | +53% | 0 | 0 | — |
case-03 | pass→fail | 31,011 | 35,750 | +15% | 1 | 1 | 0% | 5,693 | 9,563 | +68% | 0 | 0 | — |
case-04 | pass→pass | 10,506 | 9,897 | -6% | 1 | 1 | 0% | 2,219 | 5,122 | +131% | 0 | 0 | — |
case-05 | pass→pass | 5,703 | 9,334 | +64% | 1 | 1 | 0% | 1,018 | 5,282 | +419% | 0 | 0 | — |
case-06 | pass→pass | 12,139 | 15,178 | +25% | 1 | 1 | 0% | 2,464 | 6,368 | +158% | 0 | 0 | — |
case-07 | pass→pass | 8,331 | 13,083 | +57% | 1 | 1 | 0% | 1,372 | 5,572 | +306% | 0 | 0 | — |
case-08 | pass→pass | 7,634 | 7,979 | +5% | 1 | 1 | 0% | 1,437 | 4,946 | +244% | 0 | 0 | — |
case-09 | pass→pass | 16,564 | 17,389 | +5% | 1 | 1 | 0% | 2,740 | 6,142 | +124% | 0 | 0 | — |
case-10 | pass→pass | 7,872 | 7,454 | -5% | 1 | 1 | 0% | 1,621 | 4,523 | +179% | 0 | 0 | — |
case-11 | pass→pass | 6,868 | 10,026 | +46% | 1 | 1 | 0% | 1,308 | 5,291 | +305% | 0 | 0 | — |
case-12 | pass→pass | 8,347 | 9,037 | +8% | 1 | 1 | 0% | 1,796 | 5,197 | +189% | 0 | 0 | — |
case-13 | fail→pass | 14,097 | 13,576 | -4% | 1 | 1 | 0% | 2,379 | 5,890 | +148% | 0 | 0 | — |
case-14 | fail→pass | 16,196 | 14,709 | -9% | 1 | 1 | 0% | 3,306 | 6,301 | +91% | 0 | 0 | — |
case-15 | pass→pass | 10,966 | 12,827 | +17% | 1 | 1 | 0% | 2,066 | 5,848 | +183% | 0 | 0 | — |
case-19 | pass→pass | 11,363 | 14,442 | +27% | 1 | 1 | 0% | 2,360 | 5,761 | +144% | 0 | 0 | — |
case-20 | pass→pass | 20,954 | 25,187 | +20% | 1 | 1 | 0% | 3,993 | 7,832 | +96% | 0 | 0 | — |
case-21 | pass→pass | 10,887 | 11,363 | +4% | 1 | 1 | 0% | 2,039 | 5,259 | +158% | 0 | 0 | — |
case-22 | pass→pass | 8,400 | 12,214 | +45% | 1 | 1 | 0% | 1,917 | 6,016 | +214% | 0 | 0 | — |
DecimalAI ran this skill against gemini-3.6-flash twice over the same eval suite — once with the skill loaded and once without — and compared the two runs case by case. 22 cases were attempted. The headline lift of -20 percentage points is the difference between those two pass rates over the 22 comparable cases. 3 cases got worse with the skill loaded, and they are included in that figure.
Without the skill loaded, the model failed this case. With it loaded, the same prompt on the same model passed. This is one improved case from the latest verified run; every case, including any that regressed, is in the table above.
Other measured skills in the registry, with their headline benchmark lift.