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Get Started Free →Japanisches betriebliches Altersversorgungssystem und IORP-Vergleich für europaeische Konzerne. Normen: IORP-II, japanisches Pensionsrecht DB-Pensions-Act. Prüfraster: Leistungsunterschiede, Finanzierungsanforderungen, Konvergenz. Output: Vergleichsanalyse Japan-bAV vs. EU-IORP. Abgrenzung: nicht Expatriate-Planung.
.claude/skills/thomasmoreai-japan-bav-und-corporate-pension-iorp/SKILL.md| Test case | Without → With | Effect | Δ tokens | Δ turns |
|---|---|---|---|---|
| case-01 | ✗→✓ | ▲ Improved | 105% | 0% |
| case-03 | ✗→✓ | ▲ Improved | 65% | 0% |
| case-08 | ✗→✓ | ▲ Improved | 106% | 0% |
| case-09 | ✗→✓ | ▲ Improved | 211% | 0% |
| case-13 | ✗→✓ | ▲ Improved | 111% | 0% |
Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Federführung für Japan: Yuki Yamamoto-Brennecke (bengoshi + RAin Düsseldorf, Tokyo Bar) Kyoto-Büro: Gion-Higashi, Shijō-dōri, Kyoto Koordination Deutschland: Prof. Dr. Adalbert von Sompeh-Ostermann, LL.M. (Oxford)
expatriate-pensionsplanung-und-totalization)Das japanische System ist — ähnlich dem europäischen — dreischichtig aufgebaut:
Schicht 1 (Stufe 1): Kokumin Nenkin (国民年金 — Nationale Rente) Universelle Basisrente; alle in Japan wohnenden Personen (20–59 Jahre); Pflichtbeitrag ca. JPY 16.980 pro Monat (2024); Vollrente nach 40 Jahren bei ca. JPY 68.000 p.m. (2024).
Schicht 2 (Stufe 2): Kosei Nenkin Hoken (厚生年金保険 — Angestelltenversicherung) Pflicht für Arbeitnehmer in Unternehmen (AG und AN je ca. 9,15 % des Gehalts); einkommensabhängige Rente zusätzlich zur Kokumin Nenkin.
Schicht 3 (Stufe 3): Corporate Pension (企業年金 kigyou nenkin) Freiwillige betriebliche Altersversorgung; zwei Hauptformen:
Rechtsform: Zwei Formen:
Genehmigung: MHLW-Genehmigung erforderlich; Plan-Dokument (nenkin kisoku 年金規則) muss genehmigt werden
Leistungsstruktur: Typisch jahresgehaltsbasiert oder Festbetrag × Dienstjahre; Auszahlung als Rente oder Einmalbetrag (ichijikikin 一時金)
Finanzierung: Arbeitgeber-Beiträge (Arbeitnehmer-Beiträge möglich, aber unüblich); externe Anlage
Steuerliche Behandlung: Arbeitgeber-Beiträge als Betriebsausgaben abzugsfähig; Kapitalerträge im Fonds steuerbegünstigt; Leistungen beim Empfänger versteuert (nenkin koujyo 年金控除)
Arbeitgeber-DC (Kigyo-gata DC — 企業型DC):
Individuelles DC — iDeCo (個人型確定拠出年金):
Leistungsauszahlung: Rentenform oder Einmalbetrag ab Alter 60 (Vorraussetzung: mindestens zehn Jahre Teilnahme)
Der Tax-Qualified Pension Plan (tekikaku taishokukin seido) war das Vorläufersystem vor dem DB und DC Corporate Pension Law von 2001. Er wurde am 31.3.2012 abgeschafft.
Status 2024: Alle Pläne sollten seit 2012 umgestellt worden sein. In der Praxis gibt es in multinationalen Konzernen gelegentlich noch nicht vollständig aufgelöste Altbestände oder Streitfragen über historische Ansprüche.
Empfehlung Treuenfels Yamamoto / Yuki Yamamoto-Brennecke: Jeder Konzern mit Japan-Tochter sollte prüfen, ob der alte tekikaku taishokukin vollständig aufgelöst wurde. Offene Positionen können zu steuerlichen Risiken und Mitarbeiteransprüchen führen.
Treuenfels Yamamoto hat ein spezifisches Workflow-Modell für DE-JP-Pensionsfragen:
Beratungsstruktur:
Kommunikationssprachen:
| Deutsch | Japanisch (Kanji) | Romaji | |---------|------------------|--------| | Betriebliche Altersversorgung | 企業年金 | Kigyou nenkin | | Defined Benefit (Leistungszusage) | 確定給付 | Kakutei kyuufu | | Defined Contribution (Beitragszusage) | 確定拠出 | Kakutei kyoshutsu | | Stiftungstyp-Plan | 基金型企業年金 | Kikin-gata kigyou nenkin | | Vertragstyp-Plan | 規約型企業年金 | Kiyaku-gata kigyou nenkin | | Einmalzahlung | 一時金 | Ichijikikin | | Rentenleistung | 年金給付 | Nenkin kyuufu | | Unverfallbarkeit | 受給資格 | Jukyu shikaku | | Arbeitnehmer-Vertreter | 代議員 | Daigiin | | Ministerium Gesundheit/Arbeit | 厚生労働省 | Kosei-rodo-sho | | Finanzaufsicht | 金融庁 | Kinyu-cho | | Altersrentenversicherung (AN) | 厚生年金保険 | Kosei nenkin hoken | | Nationale Rentenversicherung | 国民年金 | Kokumin nenkin | | Treuhandbank (Verwaltung) | 信託銀行 | Shintaku ginko |
BERATUNGSMEMORANDUM
確定給付企業年金プランの見直しについて
(Überprüfung des Defined Benefit Corporate Pension Plans)
Von / 発信: Yuki Yamamoto-Brennecke, bengoshi
Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Kyoto-Büro, Gion-Higashi, Shijō-dōri, Kyoto
An / 宛先: [Japanische Konzerngesellschaft, HR und Legal]
Datum: [Datum]
Ref.: [Aktennummer]
Sprache / 言語: Deutsch (mit japanischen Fachbegriffen) / 日本語抄録付き
ZUSAMMENFASSUNG (EXECUTIVE SUMMARY):
[Deutsch-Text]
要約:
[Japanisch-Text durch Yuki Yamamoto-Brennecke]ENTSCHEIDUNGSMATRIX DB vs. DC — JAPAN
Treuenfels Yamamoto / Kyoto-Büro
Kriterium | Kakutei-kyuufu (DB) | Kakutei-kyoshutsu (DC)
-----------------------|--------------------|-----------------------
Leistungsgarantie | Arbeitgeber trägt Risiko | Arbeitnehmer trägt Anlagerisiko
Bilanzierung | Rückstellungspflicht | Kein Bilanzansatz
MHLW-Genehmigung | Erforderlich | Registrierung
Portabilität | Begrenzt (Kikin-Auflösung) | Hoch (ichi-gen)
Anlageentscheidung | Arbeitgeber/Treuhänder | Arbeitnehmer wählt
Steuervorteil AG | Beitrag abzugsfähig | Beitrag abzugsfähig
Beitragsgrenze (2024) | Keine Obergrenze | JPY 55.000 p.m. (ohne anderen Plan)country-by-country-benefits-matrix-konzern — Japan in der Konzernmatrixexpatriate-pensionsplanung-und-totalization — DE-JP SV-Abkommeninternationale-harmonisierung-konzern-bav — Konzernweite Harmonisierung mit Japan-Bezuginternationale-buyout-datenflows-und-datenschutz — APPI Japan DatenschutzQuellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
| Case | Status | Duration (ms) | Turns | Tokens | Tool calls | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | ||
case-01 | fail→pass | 24,976 | 21,234 | -15% | 1 | 1 | 0% | 3,058 | 6,258 | +105% | 0 | 0 | — |
case-02 | pass→pass | 22,665 | 32,080 | +42% | 1 | 1 | 0% | 4,099 | 8,418 | +105% | 0 | 0 | — |
case-03 | fail→pass | 25,584 | 21,262 | -17% | 1 | 1 | 0% | 4,442 | 7,345 | +65% | 0 | 0 | — |
case-04 | pass→pass | 14,325 | 14,402 | +1% | 1 | 1 | 0% | 2,523 | 5,991 | +137% | 0 | 0 | — |
case-05 | pass→pass | 16,424 | 13,178 | -20% | 1 | 1 | 0% | 2,345 | 5,596 | +139% | 0 | 0 | — |
case-06 | fail→fail | 17,391 | 28,485 | +64% | 1 | 1 | 0% | 3,312 | 6,704 | +102% | 0 | 0 | — |
case-07 | pass→pass | 11,517 | 12,419 | +8% | 1 | 1 | 0% | 2,412 | 5,657 | +135% | 0 | 0 | — |
case-08 | fail→pass | 19,198 | 16,352 | -15% | 1 | 1 | 0% | 3,014 | 6,204 | +106% | 0 | 0 | — |
case-09 | fail→pass | 7,006 | 6,434 | -8% | 1 | 1 | 0% | 1,278 | 3,973 | +211% | 0 | 0 | — |
case-10 | pass→pass | 8,808 | 10,746 | +22% | 1 | 1 | 0% | 1,735 | 5,506 | +217% | 0 | 0 | — |
case-11 | pass→pass | 14,728 | 16,888 | +15% | 1 | 1 | 0% | 2,917 | 6,045 | +107% | 0 | 0 | — |
case-12 | pass→pass | 13,609 | 18,083 | +33% | 1 | 1 | 0% | 2,343 | 6,007 | +156% | 0 | 0 | — |
case-13 | fail→pass | 11,530 | 7,116 | -38% | 1 | 1 | 0% | 2,110 | 4,462 | +111% | 0 | 0 | — |
case-14 | pass→fail | 16,933 | 18,963 | +12% | 1 | 1 | 0% | 2,967 | 6,589 | +122% | 0 | 0 | — |
case-15 | fail→pass | 15,716 | 15,909 | +1% | 1 | 1 | 0% | 2,649 | 5,724 | +116% | 0 | 0 | — |
case-16 | fail→pass | 10,123 | 6,620 | -35% | 1 | 1 | 0% | 1,784 | 4,207 | +136% | 0 | 0 | — |
case-17 | pass→pass | 11,017 | 4,202 | -62% | 1 | 1 | 0% | 1,986 | 3,873 | +95% | 0 | 0 | — |
case-18 | pass→pass | 7,873 | 3,331 | -58% | 1 | 1 | 0% | 1,564 | 3,700 | +137% | 0 | 0 | — |
case-19 | pass→pass | 14,969 | 19,817 | +32% | 1 | 1 | 0% | 3,008 | 6,794 | +126% | 0 | 0 | — |
case-20 | pass→pass | 21,114 | 28,930 | +37% | 1 | 1 | 0% | 3,901 | 8,734 | +124% | 0 | 0 | — |
case-21 | pass→pass | 18,322 | 21,380 | +17% | 1 | 1 | 0% | 3,559 | 7,071 | +99% | 0 | 0 | — |
case-22 | pass→pass | 12,356 | 14,426 | +17% | 1 | 1 | 0% | 2,320 | 5,983 | +158% | 0 | 0 | — |
DecimalAI ran this skill against gemini-3.6-flash twice over the same eval suite — once with the skill loaded and once without — and compared the two runs case by case. 22 cases were attempted. The headline lift of +27 percentage points is the difference between those two pass rates over the 22 comparable cases. 1 case got worse with the skill loaded, and it is included in that figure.
Without the skill loaded, the model failed this case. With it loaded, the same prompt on the same model passed. This is one improved case from the latest verified run; every case, including any that regressed, is in the table above.
Other measured skills in the registry, with their headline benchmark lift.