Cria planos de entrevista estruturados com perguntas baseadas em competências e scorecards. Use quando preparando entrevistas de candidatos para a Evolution. Gatilhos: "plano de entrevista para", "perguntas de entrevista para", "como devemos entrevistar", "scorecard para", "preparar entrevista".
SkillScore59Maintained
Automatic
◆Recruiting pack
Last verified 8/19/2026
What it changes
Passed 13 of 22 test cases with the skill, and 7 of 22 without it.
Without skill32%
With skill59%
Checks it passed that the model alone missed
Scores are recorded on the 1-4 scale.
Level 4 is defined as Excepcional and Level 1 as Não atende.
Competencies use weighting descriptors such as Alta and Média.
and 5 more in the full report
6 fixed7 passed either way9 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+56%
Agent turns
0%
Response time
-8%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/19/2026v113 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
We are designing a candidate evaluation rubric for an engineering position. Standard HR tools often use 1-5 or 1-10 scales, but we want the specific scoring matrix format used in our hiring guidelines. Output the complete scorecard section.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The evaluation rubric uses a 1 to 4 numeric scale rather than a 1-5 or 1-10 scale.
Missed
Passed
Level 4 is defined as Excepcional and Level 1 as Não atende.
Missed
Passed
case-04 · gemini-3.6-flash · 8/19/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md166 linessingle file
HR — Interview Prep
Crie planos de entrevista estruturados para avaliar candidatos de forma consistente e justa.
Princípios de Design de Entrevista
Estruturado: Mesmas perguntas para todos os candidatos ao cargo
Baseado em competências: Perguntas mapeadas para habilidades e comportamentos específicos
Baseado em evidências: Use perguntas comportamentais e situacionais
Defina 4-6 competências-chave para o cargo (ex: habilidades técnicas, comunicação, liderança, resolução de problemas, adaptabilidade, orientação a produto).
Banco de Perguntas
Para cada competência:
2-3 perguntas comportamentais ("Me fale sobre uma vez que...")