Wenn es um Grundwarnung Entfristungsklage: Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 19 of 22 without it.
Without skill86%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
The assessment confirms that the deadline begins on the day following the contractually agreed end date.
The assessment explicitly states that continued employment after the end date does not pause or delay the three-week deadline under § 17 TzBfG.
The analysis notes that while § 15 Abs. 5 TzBfG may create an indefinite employment relationship upon continued work without employer objection, the § 17 TzBfG claim against the original fixed term had to be filed within 3 weeks of the agreed end date.
2 fixed19 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+85%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Ein Mandant wendet sich an unsere Kanzlei, weil sein befristetes Arbeitsverhältnis abgelaufen ist, er aber nach dem vereinbarten Datum weitergearbeitet hat. Er möchte erfahren, ob eine Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht noch rechtzeitig eingereicht werden kann. Bitte erstelle einen Schriftsatz-Baustein für die Anwaltspraxis sowie eine rechtliche Ersteinschätzung, inklusive der Klärung, wie sich die Weiterbeschäftigung auf den Fristablauf auswirkt.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The assessment explicitly states that continued employment after the end date does not pause or delay the three-week deadline under § 17 TzBfG.
Missed
Passed
The assessment confirms that the deadline begins on the day following the contractually agreed end date.
Missed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md111 linessingle file
Grundwarnung Entfristungsklage: Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Grundwarnung Entfristungsklage: Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; Paragraf 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. Paragraf 7 KSchG Fiktion Wirksamkeit der Befristung bei Fristversaeumnis; Fristberechnung; nachtraegliche Zulassung.
Grundwarnung: Dreiwochenfrist Paragraf 17 TzBfG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Grundwarnung: Dreiwochenfrist Paragraf 17 TzBfG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Zentrale Normen
Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende
Paragraf 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung bei Fristversäumnis (Befristung gilt als wirksam)
Paragraf 5 KSchG (analog) — Nachträgliche Zulassung bei unverschuldeter Versäumnis
Paragrafen 187, 188 BGB — Fristberechnung
Paragraf 193 BGB — Verlängerung bei Wochenende/Feiertag
Paragraf 15 Abs. 5 TzBfG — Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Weiterbeschäftigung ohne Widerspruch
Die Norm — Paragraf 17 TzBfG (vollständig)
Satz 1: Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist.
Satz 2: Die Paragrafen 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend.
Wenn es um Entfristung Triage Was Will User in Arbeitsrecht geht: klärt Rolle, Ziel, Frist, Unterlagen und den passenden nächsten Fachskill; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.